Edito de la semaine

Réformes. Amours, Délices et Orgues

Nous avons appris dès l'école primaire la singularité et la dualité du genre de ces trois jolis mots que sont Amour, Délice et Orgue.

Et pourtant, jour après jour, les faits divers nous révèlent que les ambitieux et les présomptueux apprennent sur le tard que les amours passagères, les délices politiciennes et les grandes orgues de la communication ont en commun d'être dangereuses.

En notre beau pays, les câlineries ne suffisent pas pour amadouer le citoyen indocile. Il manque à nos dirigeants d'avoir appris à mieux tenir leurs promesses et à ne pas surestimer leurs attributs.

Depuis Winston Churchill, la démocratie passe pour être « le pire régime à l'exclusion de tous les autres » L'économiste kenneth Arrow a démontré qu'il n'existe pas de procédure de vote qui permette de traduire des préférences individuelles en préférence collective. Winston et Keneth semblent plaider pour le tirage au sort.

Mais la probabilité est nulle que l'élection fasse sortir de la masse les individus les plus aptes à conduire en bonne intelligence l'humanité entière dans toute sa diversité et malgré toutes ses passions contradictoires.

Jour après jour, campagne électorale après campagne électorale, on nous bassine avec cette idée courte et quasi religieuse selon laquelle nous n'avons qu'une planète et que nous en gaspillons les ressources.

En son langage vigoureux, le peuple reproche à ses dirigeants de vivre sur une autre planète. Il sait qu'en notre planète bleue se meuvent des planètes de toutes couleurs qui ne s'alignent guère que pour cumuler leurs méfaits.

Des écoles philosophiques aux partis politiques en passant par les statuts professionnels, les religions et les doctrines, les ethnies et les catégories sociales, les administrations et les porte-feuilles ministériels, sans oublier les structures étrangères avec lesquelles il faut composer, tout n'est que planètes dont l'assemblage fait notre monde. Chacune a son contour, ses contenus, ses pratiques, ses préjugés, ses finalités, son langage, ses éclipses...

Économistes et politiciens tentent d'appréhender les réalités par des agrégats qui ne sont guère que des réceptacles de statistiques incongrues en retard sur les faits et concernant des objets hétéroclites. On n'a pas inventé mieux pour produire des amalgames utiles pour les passages en force, les duperies, les embobelinages, les accommodements. Quittant souvent la proie pour l'ombre, les écologistes déclinistes radicaux mitonnent ou frelatent des statistiques pour nous imposer en toute chose quelque portion congrue.

Voici la rentrée 2019 et la reprise de nos éternels grands projets de l'allègement de l''impôt, de la modération des déficits, de l'éradication de la dette, de l'extinction du paupérisme, de la réforme de l'enseignement, de la réduction des inégalités, de la reprise de l'économie, de la production du plein emploi, de la transition énergétique, de la convergence des régimes de retraite, de l'avènement de la confiance. On a tout essayé. On fera tout pour que tout cela réussisse. Dans le cadre de l'annualité budgétaire ! Mais le temps ne laisse jamais du temps au temps politique.

Moi qui vais bientôt aborder ma dixième décennie, je ne me sens pas menacé par de grands bouleversements. Je suis plutôt préoccupé par le devenir des générations futures.

J'ai d'abord le sentiment que la réforme de l'enseignement nous prépare une médiocrité que l'évolution de la société devrait nous proscrire.

Je ne vois pas comment nos successeurs pourront trouver des moyens d'existence en comptant sur la facilité et le ciel pour créer des emplois, concevoir, réaliser et commercialiser des produits.

Je ne crois guère à la possibilité de définir, faire adopter et faire vivre le système de retraite unitaire, équitable et pérenne que l'on nous promet, avec accompagnement des grandes orgues, par les cantates de la communication. Demandez à un inspecteur des finances si l'on peut assurer la réforme des retraites sans toucher au monument de la grille indiciaire des fonctionnaires, sans bouter le feu aux esprits et sans circonvenir les gardiens du temple. Demandez à un professeur s'il est prêt à voir diminuer son maigre traitement et sa maigre pension pour financer la douceur de vivre de ses anciens cancres qui ont toujours été réfractaires à tout effort intellectuel.

Je m'inquiète de ce duel que je crois percevoir entre ceux qui croient facile d'organiser la fin de vie et ceux qui préparent en secret les moyens d'écourter la trop pesante vieillesse.

Voici donc plus que jamais venu le temps de brandir le principe de précaution. Si j'étais médecin hospitalier, vêtu d'une robe noire et coiffé d'un bonnet pointu, je recommanderais de n'opérer la fonction publique que sous anesthésie générale. Et profonde.

Je sens venir une contestation auprès de laquelle le récent épisode des gilets jaunes apparaîtra comme une innocentes bluette.

Et, pour exprimer mon avis sur nos réformes annoncées, je citerais volontiers Edmond Rostand en sa tirade du nez de Cyrano :

« Ce monument, quand le visite-t-on ?

« L’animal seul, monsieur, qu’Aristophane
Appelle Hippocampelephantocamélos
Dut avoir si peu de chair sur tant d'os ! »

Je vous laisse y chercher d'autres similitudes entre les protubérances nasales de Cyrano et les saillies de l'ostentation politique.

Pierre Auguste

Le 18 septembre 2019

 

Je cherche des salariés et je ne trouve pas

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Je cherche des salariés et je ne trouve pas. La complainte est à la mode. Elle est parfois justifiée mais le plus souvent largement exagérée. Que cache cette situation ?


Qu’observons nous ?


- Ce responsable du recrutement d’une société industrielle, qui, sans aucune anticipation, recherche au dernier moment plusieurs profils ultra-spécialisés. Il faut dire que les départs à la retraite n’étaient absolument pas prévisibles ! Il faut dire que, dans le bassin d’emploi où se trouve l’entreprise en question on a peu de chances de trouver ces profils hyper spécialisés disponibles “au débotté” et “sous le sabot d’un cheval” ! Toute approche cavalière n’a aucune chance d’aboutir.

- Cette autre responsable du recrutement qui recherche exclusivement par des sites d’annonces gratuites et qui s’étonne d’en avoir pour son argent. Ses annonces jetées par brassées dans un puits, noyées aussi vite qu’elles sont apparues, n’ont aucune chance de rencontrer le bon candidat au bon endroit au bon moment.

- Ce dirigeant qui recherche un candidat copie conforme pour remplacer un collaborateur expérimenté et aux savoir-faire multiples et pointus sans investir ni temps ni formation. Et si en plus on pouvait l’avoir au prix d’un débutant ...

- Le point commun de pratiquement tous ces apprentis chasseurs malheureux, c’est qu’ils souhaitent débaucher de chez leur concurrent un candidat auquel ils souhaitent apporter le moins d’avantages possibles, en particulier financier.

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L’avenir de votre activité sera pensé et commercial ou ne sera pas

 

Nous sommes partis du constat que près des ⅔ des offres de produits ou de services qui se présentent à nous ne tiennent pas, peu ou plus la route pour cause d’évolution du marché ou de la concurrence.

Il nous a semblé qu’il était temps pour chacun de repenser son action et de la mettre / remettre en avant à l’aide de la communication par internet.

C’est pour ça que nous avons conçu et mis en oeuvre deux services qui s'emboîtent et se répondent : d’une part un service de conseil et d’autre part un service de conception, refonte de sites internet.

 

Avec consultant-enligne.com, nous vous aidons à penser ou repenser votre action : depuis les  objectifs jusqu’aux moyens mis en oeuvre pour les atteindre.

 

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Avec sites-enligne.com, nous produisons ou refaisons une présentation structurée et logique de votre offre.

 

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Vous pouvez commencer par l’un ou l’autre.


Ces services s’adressent aux chefs d’entreprises, professions libérales, artisans, indépendants et même aux demandeurs d’emplois.
Contactez-nous au 07 88 00 24 68 nous trouverons une solution qui s'adapte à vos moyens.

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:06 )

 

Incertitudes et attentisme

 

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Nous percevons que certains employeurs hésitent à recruter. Plus que d’habitude, nous les voyons venir, revenir, s’interroger, nous interroger. Nous ne pouvons nous empêcher d’imaginer que ce climat est général et impacte l’emploi et donc l’économie. Le climat social et son traitement ne sont pas étrangers à ce comportement qu’ils renforcent...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:12 )

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Votre site internet à partir de 5€ht par mois

Nous avons mis en place un service qui vous permet de bénéficier de notre savoir-faire dans le domaine de la création de sites internet.
Il vous permet de mettre en oeuvre votre site internet adaptable, sur mesure, clefs en mains, évolutif, à petit prix ( à partir de 5€ht/mois pendant 12, 24 ou 36 mois)
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Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:14 )

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Voici quelques infographies rassemblées destinées à vous aider à vous poser quelques bonnes questions.

 

1 - La France est généreuse :

 

 protection sociale Europe

C’est bien et celà fait partie de ses valeurs

 

Mais ...

 

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Bonne année 2019

voeux 2019La tradition des voeux de nouvel an nous permet pour la 23eme fois de vous souhaiter une bonne année.

Si tout présent est une phase de transition entre le passé et le futur, la période que nous vivons est un passage particulièrement important. Des virages sociaux, économiques et écologiques doivent impérativement être engagés ou nous risquons une catastrophe collective... 

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Trouvez un emploi avant que Pôle Emploi ne vous y contraigne

Trouvez un emploi qui vous plaît avant que Pôle Emploi ne vous contraigne à en accepter un qui ne vous convient pas...

offres-emploisDepuis le 1er Janvier, le refus par un demandeur d’emploi de 2 offres proposées par Pôle Emploi est sanctionné par une radiation. Ceci incite chaque chômeur à chercher et trouver rapidement, par tous les biais, l’emploi qui lui convient.

 

En vous inscrivant sur nos sites de recrutement https://enligne-fr.com vous recevez des alertes d’offres d’emplois le plus souvent en adéquation avec votre recherche. Si votre candidature est pertinente, nous vous invitons à postuler systématiquement et rapidement aux offres que nous vous présentons.

Sur votre espace personnel de demandeur d’emploi se trouve un état récapitulatif de vos  candidatures aux offres. Une impression d’écran de la liste de vos candidatures peut servir de justificatif de votre recherche active, auprès de votre conseiller PE

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Fin d 'année 2018

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La fin de l’année est le moment où on se retourne quelques instants pour regarder le chemin parcouru :

Depuis notre création, nous avons participé à fournir du travail à près d’un demi million de personnes.

Nos services ont accompagné des millions de demandeurs dans la définition de leur projet.

Notre offre est maintenant internationalisée en anglais et en allemand. Elle est adaptée pour chaque pays européen.

Nous sommes  de plus en plus spécialisés pour aider les entreprises à trouver, partout, le profil “pointu” dans un budget maîtrisé.

 

La fin de l’année est aussi le moment où l’on regarde vers l’avant.
Nous vous proposons maintenant, des prestations de conseil de haut niveau sur la façon d’envisager l’optimisation des talents dans votre entreprise.

 

 consultant-enligne.com

 

Les limites de la “petite phrase”

petite phraseDes exemples récents ont permis de constater les limites de l’utilisation imprudente de la “petite phrase”. Utile dans certains cas, cette “petite phrase” peut être totalement contre-productive dans d’autres. Elle est globalement destinée à faire passer des messages à une cible précise et à renforcer le lien avec les alliés. L’auteur joue une partie de billard selon un système de rebond très précis.

 

Le jeu se complique lorsque des “non alliés”, c’est-à-dire des adversaires ou des opposants entrent dans la boucle. L’opposant va se servir de ce que vous avez dit et surtout de ce que vous n’avez pas dit pour essayer de vous mettre en porte-à-faux auprès de ses propres alliés.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:27 )

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Osez la sieste

SiesteCertaines semaines de très forte activité, votre serviteur s’autorise 2 siestes de 12 à 15mn après chaque repas, à la place du café ou de la cigarette. Ceci lui permet de travailler 3 séquences de 5 heures en moyenne sans ressentir de fatigue particulière. A chaque réveil, l’esprit est clair, certains problèmes sont magiquement résolus, la force de travail régénérée, l’endurance prolongée.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:28 )

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12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi

 

12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi : ou les 12 travaux d’Hercule

 

passage pietons

 

 

Il suffirait de traverser la rue pour trouver du travail. C’est ce que s’est entendu dire Jonathan, un demandeur d’emploi, dans les jardins de l’Elysée par Monsieur le Président de la République, friand des chocs souvent utiles aux prises de conscience. Il a dit vrai mais très partiel : notre expérience de site de recrutement nous permet de détecter au moins 12 obstacles entre les 750.000 postes non pourvus et les demandeurs d'emplois...

 

 

 

 

 

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:29 )

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Les 100 premiers metiers en tension et lien vers nos sites specialises

Les 100 premiers métiers en tension et lien vers nos sites spécialisés où sont inscrits des milliers de demandeurs

emplois en tension

On entend souvent parler de métiers en tension. Pour faire le point avec ces métiers, voici la liste produite par Pôle Emploi des prévisions d’embauches pour 2018. Un métier en tension est celui pour lequel on rencontre des difficultés à recruter. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi pour 2018

 

Sur ces 100 métiers en tension, certains nécessitent une petite formation, d’autres des études longues.

 

Ces métiers sont classés par ordre décroissant de prévisions d’embauches.

Nous avons mis en vis à vis des liens vers ceux de nos sites qui s’adressent à chacun de ces besoins. Certains de ces demandeurs sont inscrits à Pôle Emploi, d’autres pas.

Nous sommes satisfaits de voir que l'Etat a arrêté le numérus clausus en médecine.
Nous attendons les autres mesures sur la formation.

Nous sommes parfois surpris d’entendre certains employeurs se plaindre de ne pas trouver de candidats. Nous sommes encore plus surpris lorsque les contactant, nous ne les voyons pas passer à l’acte de commander une de nos solutions tout compris qui leur permet, entre autre, d’accéder aux cv que vous pouvez voir. S’ils sont à 210 euros près pour recruter,ne sommes nous pas fondés à nous demander comment ils comptent payer leurs employés ?

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:30 )

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Enligne vous souhaite une bonne rentrée

 

Enligne-fr.com vous souhaite une bonne rentrée : cv, emplois, missions et stages sur 3.000 sites spécialisés à proximité de chez vous

 

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:32 )

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4 Résolutions de rentrée

rentréeComme chaque année vous revenez de vos vacances d’été avec des “bonnes résolutions”.

La rupture des mois d’été vous a été profitable : vous avez emmagasiné de l’énergie, vous vous êtes reposé, vous avez pris le temps de faire ce que vous n’aviez pas le temps de faire, vous avez pris du temps pour vous… ou vous vous êtes autorisé à ne rien faire.

Prenez des résolutions certes, mais des résolutions tenables que la première contrariété venue ne pulvérisera pas...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:35 )

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10 règles incontournables pour trouver un emploi

10 règles incontournables pour trouver un emploi

 

10_cible.jpg1 - Sachez ce que vous voulez faire :
Ne demandez pas aux recruteurs et aux employeurs de deviner à votre place ce que vous voulez faire. Ne vous présentez pas auprès d’eux avec une offre de services floue.

Pensez ce que vous êtes : faites un bilan des compétences et des valeurs ajoutées que vous pouvez proposer à vos futurs employeurs. Parmi ces compétences, identifiez celles qui vous apportent le plus de plaisir et celles où vous êtes particulièrement performant.

 

2 - Reliez vos envies aux besoins du marché :

Analysez les besoins du marché. Même si c’est ce que vous avez très envie de faire, les postes de “tailleurs de silex” sont devenus plus que rares. Identifiez les métiers en “tension” et ceux en progression. Identifiez par quel chemin vous pouvez passer de A (vos compétences) à B (les compétences requises pour le métier qui vous fait envie). Cherchez sur internet les formations qui vous permettent d’acquérir les compétences requises. (Pratiquement toutes les formations existent gratuitement sur internet.) ...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:37 )

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Portrait de DRH 2 Dorothée Vincent Tous les chemins mènent à la fonction de DRH

Dorothée VincentJe suis humaniste et utopiste, dit Dorothée. Humaniste, parce que, depuis l’adolescence, je suis curieuse de l’autre. Elle ajoute qu’elle aurait aimé faire des études de psychologie, mais que les circonstances en ont décidé autrement. Curieuse de l’autre et de comment il fonctionne ; curieuse aussi de ses failles, de ses blessures. Manière peut-être de ne pas rester centrée sur son propre fardeau, tout ce qu’il y a dans le sac à dos, dit-elle. Utopiste parce que Dorothée défend l’idée que l’entreprise est un endroit où chacun peut grandir, s’épanouir, trouver sa place, et pas un endroit qui maltraite et rend malade. J’aime défendre cette idée dans mon métier, dit-elle.

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:39 )

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Lettre ouverte au Président de la République et aux premiers de cordées

1er cordeeMonsieur le Président,

 

Depuis votre élection, nous mettons nos espoirs, en plus de notre travail, dans le succès de votre politique. Nous observons avec satisfaction votre énorme volonté et l’énergie que vous déployez pour redresser la situation du pays. Nous ne partageons pas toutes les façons de faire de votre gouvernement, mais nous comprenons que vous n’avez pas, non plus, des tâches faciles.

 

Vous avez utilisé la métaphore du premier de cordée pour désigner les chefs d’entreprises.

Nous avons apprécié votre parole de valorisation du travail de millions de dirigeants qui, pendant de longues années, se sont fait copieusement insulter et inquiéter par les ennemis de tous poils du capital et de l’entreprise...

Last Updated ( Thursday, 14 March 2019 10:58 )

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10 règles utiles pour réussir le changement

 changement 

1 - Faites avec les gens et non contre eux : Le premier principe pour mener à bien un changement, c’est que celui-ci doit être mis en oeuvre avec les gens et non sans eux et encore moins contre eux.

 

2 - Proposez une ambition et non amputation : Si vous arrivez auprès d’un groupe avec pour question : “...vous préférez qu’on vous ampute plutôt une jambe ou plutôt un bras ?” , il y a des chances pour que vos interlocuteurs s’opposent à votre proposition. Si vous arrivez en proposant une ambition réelle et sérieuse au même groupe, il y a des chances pour qu’il accepte de dialoguer “pour voir”.

 

3 - Faites identifier les problèmes et co-élaborer le(s) projet(s) : Dans chaque entreprise se posent des problèmes qui nuisent à l’efficacité. Généralement, les gens n’aiment pas rester dans les problèmes s’ils disposent de solutions moins problématiques. Certes, leur premier réflexe est souvent d’affirmer qu’il est normal de “marcher sur la tête” et cherchent à vous convaincre de tous les avantages qu’ils y trouvent. Une fois qu’ils ont convenu que marcher sur la tête fait mal à la tête, ils participent le plus souvent au diagnostic des problèmes. Passée la phase de scepticisme sur l’intention réelle de régler les problèmes, ils participent le plus souvent à l’émergence de solutions intelligentes. Beaucoup de gens savent ce qu’il faut faire. Il faut savoir élargir le spectre de ses interlocuteurs sans forcément se focaliser sur ceux qui parlent le plus fort....

 

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Portrait de DRH : Marie G

Nous ouvrons une nouvelle rubrique dans notre magazine : portraits de DRH

Laurent Quivogne consultant et coach rédige des portraits de DRH. 
Vous souhaitez participer à cette rubrique, contactez nous par la rubrique contact

 


 

Marie est arrivée dans les RH après un parcours parsemés de virages. Des études de langues, qui l’ont menée en Afrique du Sud et aux États-Unis, puis de communication à Nantes. Après des premières expériences dans les relations presses orientées et le marketing, Marie a rejoint ERDF, devenue depuis Enedis. L’entreprise lui permet de prendre le virage vers les RH où elle s’occupe du plan de formation, de recrutement, en particulier des alternants. Un parcours qui révèle sa curiosité, son appétit, son engagement. Dans l’entreprise, mais aussi à la Jeune Chambre économique de Nantes où elle a occupé plusieurs mandats locaux et régionaux, dans le réseau « Les fameuses » – une communauté au service du féminin dans l’ouest de la France. Un engagement encore dans le sport qu’elle pratique sous de nombreuses formes – squash, tennis, football, basket – en particulier ce qui la mobilise beaucoup aujourd’hui : la course à pied, puisqu’elle a couru récemment le marathon de Paris avec celui de New-York en ligne de mire...

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8 comportements à éviter pour ne pas couper dans les virages

courseParmi les tendances lourdes, nous observons celle qu’ont de plus en plus d’utilisateurs, qui consiste à vouloir “couper dans les virages”. Nous tentons d’analyser, de mesurer et surtout de contrer le phénomène

Notre métier consiste dans le fait de collecter de l’information fiable et pertinente afin de la mettre à disposition : des offres d’emploi à des demandeurs d’emplois et des cv à des offreurs d’emplois. L’information collectée porte sur le sujet, le verbe et le complément, c’est à dire, qui  propose quoi, à qui, quand, où, comment et pourquoi et subsidiairement pour combien. Si une de ces informations manque ou est erronée, l’affaire a peu ou n’a pas de chance d’aboutir.

 

CV désigne curriculum vitae soit “Parcours de vie”. Cela ne veut pas dire press-book, ni simple présentation de soi, ni survol d’un parcours de 15 ans en une seule ligne. Cela désigne une succession chronologique et précise d’étapes de la vie professionnelle.

Comment orienter des candidats vers une entreprise qui imagine ne pas avoir à exprimer son besoin ? Comment aiguiller un candidat qui ne donne pas les informations sur ce qu’il est et ce qu’il veut faire, qui donne des coordonnées erronées ou qui indique “...j’enverrai mon cv sur demande…”? Pourquoi un employeur appellerait-il un candidat rétif qui ne dit pas pourquoi il faut l’appeler ??

Les populations principalement concernées :

Les moins qualifiés et les plus qualifiés sont particulièrement concernés. Les juniors et les seniors sont aussi sur-représentés. Les pays du Maghreb et d’Afrique sont plus touchés que les autres pays

Les causes les plus observées :...

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