Extraits de l'article du Nouvel Economiste n°1459 - Cahier n°2 - Du 15 au 21 janvier 2009 - Hebdomadaire 

 

Extraits de recherchedirigeants point com de Sovanny Chhun

Sites de recrutement en ligne, réseaux sociaux, blogs, forums, animations virtuelles, la panoplie du parfait recruteur s’agrandit. 78% des Français préfèrent désormais l’e-mail à la lettre postale pour envoyer leur candidature...Certains grands groupes refusent même les demandes par courrier. Quant aux sites de recrutement en ligne - les jobboards - ils sont le troisième moyen le plus utilisé par les candidats dans une recherche d’emploi. Une aubaine pour les cabinets de recrutement et les entreprises - mais peut-être pas pour les chasseurs de têtes habitués à débusquer LE directeur...

... Recherche directeur financier pour PME de 150 salariés”, “directeur marketing d’un grand groupe cherche emploi.” Les annonces sur Internet brisent le mythe du recrutement en toute discrétion du cadre dirigeant ou de son débauchage à l’abri des regards. Le Web 2.0 est devenu une aubaine pour les recruteurs. 2/3 des Européens envoient leurs candidatures par e-mail...

... Avec 78 % des Français déclarant préférer envoyer par e-mail leurs candidatures, la France se positionne bien au dessus de la moyenne européenne, alors que seuls 4% des Français déclarent passer par la traditionnelle lettre par courrier. Selon une étude Appei-TNS Sofres 2006, les sites d’offres d’emploi sont le troisième moyen le plus utilisé par les candidats dans une recherche d’emploi après les candidatures spontanées et les relations personnelles. “Internet est aujourd’hui le premier média sur lequel les entreprises publient leurs offres d’emploi. Il est donc tout à fait normal que cette tendance du on-line se reflète dans les habitudes de recherche d’emploi des candidats”...

... Si cette affirmation s’applique facilement à la catégorie des cadres moyens, massivement présents sur les job- boards - sites de recrutement en ligne -, elle ne prend toutefois pas en considération celle des cadres dirigeants, qui ne répondent pas aux mêmes critères de recrutement et ne réagissent pas de la même manière aux crises sur le marché de l’emploi...

... La remise en cause des intermédiaires
Tous les experts s’accordent toutefois sur une prédominance future d’Internet dans le processus de recrutement des entreprises, excluant les intermédiaires. D’abord en raison du coût : “entre un cabinet de recrutement ou de chasse et Internet le budget passe de 20 000 à 500 euros et l’entreprise gagne en temps et en efficacité”... Ensuite parce que les acteurs traditionnels que sont les cabinets de recrutement et de chasse “n’ont pas encore les compétences internationales nécessaires. Les cadres dirigeants seront donc de plus en plus présents sur la Toile car leur recrutement est mondialisé”... “Les recruteurs et chasseurs de têtes sont par ailleurs les premiers clients des job-boards et réseaux sociaux”...

...Le portail cadres-dirigeants.enlignefr.com enregistre “une hausse de 25 % des candidatures de cadres dirigeants. Ils n’ont pas été les premiers à entrer dans le processus - prudence oblige - mais depuis près de 3 ans ils sont de plus en plus présents”, assure Vincent Feybesse, dirigeant d’Enligne, la société qui gère le portail. Les profils vont du “dirigeant pessimiste qui veut se convaincre qu’il intéresse toujours le marché au DRH qui s’inclut dans un plan de licenciement”. Pour cause, selon lui : “les cadres dirigeants sont autant exposés que les autres aux aléas du marché de l’emploi. Des entreprises font faillite ou se réorganisent tous les jours, laissant sur le carreau certains dirigeants.
Le réseau professionnel peut lui aussi s’effriter du jour au lendemain”, particulièrement en période de crise. “Si les cadres dirigeants sont moins nombreux, les postes aussi sont moins nombreux et un exécutif coûte cher. S’ils ont l’habitude de voir les entreprises se bousculer devant leur porte, la crise va changer la donne. Ils commencent à comprendre qu’ils doivent se manifester”, ajoute Vincent Feybesse.
Une nuance toutefois : les cadres dirigeants font néanmoins partie de la catégorie la moins touchée par le chômage avec un taux de 4% pour le mois d’octobre 2008 selon l’Insee....

...Les job-boards multiplient les initiatives pour attirer ces candidats tant recherchés. Avec en premier lieu une garantie d’anonymat. “Les cadres dirigeants s’inscrivent de plus en plus car notre portail est anonyme, pourvu d’une partie privée”, explique Vincent Feybesse, dirigeant d’Enligne, la société qui gère le portail cadres-dirigeants.enligne-fr.com. ...

 ...Quant aux entreprises...
Aux sociétés ensuite de convaincre. Leur présence sur la Toile est devenue indispensable.
“Elles doivent impérativement soigner leur image, leur communication Web”...Les annonceurs font aujourd’hui face à des candidats exigeants, qui disposent d’une multitude de canaux pour rechercher un emploi...

CHIFFRES CLES
78% des Français préfèrent envoyer leurs candidatures par e-mail
4% des Français déclarent passer par la traditionnelle lettre par courrier
66% des Européens optent pour l’envoi de leurs candidatures par e-mail
Les sites d’offres d’emploi sont le troisième moyen le plus utilisé par les candidats dans une recherche d’emploi

 

Sovanny Chhun

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