Edito de la semaine

Pour un dictionnaire des idées torses.

Imbécile et imbécillité.

Nous habitons un heureux pays. L'on peut y être un imbécile et vivre résolument dans l'imbécillité. Avec deux ailes, la pensée imbécile peut prendre de l'altitude, errer dans la stratosphère au gré des vents de la tropopause, sans se soucier des réalités de la terre des hommes.

Le summum de l'extravagance est atteint par les songe-creux, leurs séides, leurs boute-feux et leurs thuriféraires. Ensemble, ils se sont mis en tête folle l'idée de réviser et reconstruire en leur totalité l'histoire et la culture. Ils espèrent y parvenir en détruisant les œuvres du passé et en ne laissant sur pied que ce qui peut servir leur idéologie arbitrale et leurs prérequis sommaires, fumeux, autoritaires et changeants.

Par des pratiques désormais obsolètes les œuvres humaines étaient soumises à l'approbation, la réprobation ou le dédain d'un corps de critiques patentés. Chacun à sa manière se croyait qualifié et habilité pour désigner et décrire le beau, le laid, le faux, le vrai, le présentable, le vendable....

L'excellence et la médiocrité se côtoyaient. Les usagers des systèmes d'information devaient se frayer un chemin dans le champ du savoir et de la culture et se faire une opinion sur les objets qui lui étaient présentés.

La libération, la multiplication, la diversification et la banalisation des moyens de communication ont profondément changé les pratiques et plongé dans la confusion « l'homme, la femme et l'enfant de la rue médiatique ».

Il faut toujours plus de savoir-faire technique, de savoir, de culture et de jugement pour ne pas se laisser abuser par les fausses vérités, les manipulations et les manigances de la masse des ignorants et des malintentionnés.

Nos partisans de l'ouverture et de l'universalisme s'opposent à nos inconditionnels de l'entre-soi et de la pureté originelle. Les uns ne voient que richesse dans l'immigration et militent pour faire cohabiter pacifiquement l'oxygène et l'hydrogène. Les autres n'y voient que l'importation de toutes les querelles du monde.

Et voilà que nous vient d'outre-manche la lubie de chercher et de ne voir en tout et partout que prétextes pour jeter en bloc aux orties tout notre passé, le pire et le meilleur confondus, également condamnable.

On détruit les œuvres d'art, on déboulonne les statues, on ostracise les philosophes, on veut oublier le mouvement des idées, on réinvente l'histoire.

Mais hélas la vie ne être reprise et recommencée. Nul ne peut la refaire à neuf comme une partie de cartes

Il faut notamment conserver Voltaire en son entier, celui des lumières, celui qui prêcha la tolérance, celui qui défendit Calas, celui qui défendit si bien,bec et ongles, les privilèges attachés à ses possessions terriennes.

De nos jours, nos communicants pratiquent encore la langue torse et nos Ducs de Bercy jargonnent toujours la fiscalité.

Descartes avait tort de dire que le bon sens est la chose du monde la mieux partagée. 

Moi qui ai depuis longtemps cessé d'être un jeune étourdi, je crois qu'il faut mettre en sa juste place notre inlassable et inclassable imbécillité.

Il faut sauver le laconique Descartes et le prolixe Voltaire. Malgré leurs âneries.

Pierre Auguste

Le 5 août 2020

 

La croissance ne peut provenir que de l'action

croissanceL'attentisme est la plus mauvaise posture qui puisse être adoptée par tout entrepreneur.

Beaucoup imaginent une automaticité du revenu alors que les entreprises industrielles ou de service ne récoltent de profit que de l'investissement et du travail qu'elles mettent en oeuvre.

L'assistanat menace y compris celui qui se croyait bien au dessus de lui.

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Initier une démarche Qualité au sein des Ressources Humaines

La notion de qualité devient une préoccupation générale dans les entreprises et dans les directions des ressources humaines en particulier.

L’intérêt de cette démarche est d'intégrer les apports et les exigences de la démarche qualité au sein du service Ressources Humaines afin d'améliorer l'efficacité de la prestation de service et de se situer dans un processus d'amélioration continue des compétences.

Le salarié pend la place du client pour lequel il faut essayer de répondre aux besoins en termes de planification de son activité, de sa carrière, du management de ses compétences et de son suivi dans son implication organisationnelle.

En 2002 l’Association Française de Normalisation a diffusé le document FD X 50-183. Celui-ci détaille les Outils de management des Ressources humaines dans un système de management de la qualité, plus précisément le management des compétences.

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Nous avons rassemblé pour vous tous les sites spécialisés pour les commerciaux sur lesquels vous pouvez diffuser :
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La responsabilité sociétale des entreprises : le défi du développement durable

Avec la parution de la norme ISO 26000 fin 2010, le DRH a dû relever le défi de devenir Directeur des ressources humaines et du développement durable et faire en sorte que tous les acteurs, dirigeants, managers, salariés, IRP, contribuent par leurs actions et leurs comportements à ce que l'entreprise assume toutes ses responsabilités sociales, sociétales et environnementales.


Mettre en place des chartes de relations avec les fournisseurs et les clients, préparer l'obtention de labels, favoriser les engagements citoyens, collectifs et individuels, et rendre compte des actions menées est devenu nécessaire.

Partie intégrante et souvent oubliée, le volet du développement durable consacré à l'humain doit être renforcé.

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Le système d'appréciation de l'entreprise ou comment évaluer ses salariés

Si l'entretien d'évaluation est avant tout perçu comme un outil au service de la performance de l'organisation, il est également un outil au service de la stratégie du salarié.

Une démarche d'appréciation bien conduite va permettre de mettre en phase les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés dans le cadre du déploiement de la stratégie d'entreprise. Il ne s'agit pas d'évaluer les personnes en tant que telles, mais d'évaluer la qualité des prestations individuelles et collectives.

C'est un levier puissant pour la mesure des contributions individuelles et l'évaluation des compétences.

 

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Former ses salariés

Depuis de nombreuses années la formation s'envisage comme un levier incontournable du développement de l'entreprise et des compétences des salariés.
Selon l'article 6111-1 du code du travail « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale ».

Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

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Recruter

RecruterSi chaque employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix ; étant le seul juge des besoins de l'entreprise, du profil demandé et des capacités présentées, il doit cependant respecter les règles d'embauche et accomplir les formalités requises.

Etapes, interdictions, modalités, voici le vade-mecum d'un recrutement réussi.

 

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Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences


GPECL'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution, en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer ou acquérir à court ou moyen terme.

Il s'agit donc d'une véritable démarche d'ingénierie des Ressources Humaines visant à concevoir, mettre en œuvre et contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

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Auto-entreprenariat

auto entreprenariatLa  Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a instauré le statut de l'entrepreneur individuel communément appelé auto-entrepreneur avec comme date d'application le 1° janvier 2009.

A la date du 21 juillet 2009, 182 000 personnes avaient été enregistrées alors que le gouvernement tablait initialement sur 200 000 auto-entrepreneurs pour l'ensemble de l'année.

Ce statut s’adresse en particulier aux personnes qui ne veulent pas nécessairement créer une société commerciale pour exercer leur nouvelle activité et souhaitent pouvoir débuter ou arrêter facilement leur activité indépendante (étudiants, salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi ou retraités).

Les charges sociales et fiscales sont payées par un prélèvement libératoire mensuellement ou trimestriellement calculé sur le chiffre d'affaires.
Ce régime se veut le plus simple possible pour créer une activité indépendante.

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Législation relative aux stages

convention de stageBeaucoup d'entreprises font appel à des stagiaires au sein de leurs services. C'est une formule intéressante tant pour l'entreprise que pour le candidat.

La crise aidant, nombreuses sont les sociétés qui ont recours à ce type de contrat pour repousser voire remplacer un éventuel recrutement. La législation relative aux stages a été progressivement précisée notamment dans un souci de protection des stagiaires. Ainsi certaines conditions doivent-elles être impérativement respectées concernant la rédaction d'une convention de stage, la rémunération et la durée.

 

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Risques encourus avec un CV plagié ou mensonger

cv piratéAfin de forcer la chance durant leur recherche d'emploi, et en toute méconnaissance des risques auxquels il s'exposent, de plus en plus de candidats introduisent sciemment de fausses informations dans leur CV.

Les principales techniques consistent à recopier le CV et la lettre de motivation d'un autre candidat, à revendiquer de faux diplômes ou à mentionner de fausses expériences professionnelles.

IL est toutefois à noter que dans la grande majorité des cas, les employeurs repèrent assez vite le subterfuge.

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Perles ... de culture

perles

Profitez des perles les plus surprenantes, touchantes ou amusantes que nous recevons dans nos formulaires d'inscription de demandeurs d'emplois, de stages et de missions.

De l'utilité de se concentrer pour ne pas produire des candidatures contre-productives…

 

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Diffamation

diffamationCertains utilisateurs ont tendance à penser qu'Internet garantit leur anonymat.

Se croyant protégés par cet anonymat et pensant qu'Internet est une zone de non-droit, ils se permettent de lancer invectives, injures ou diffamation les uns envers les autres.

Nous rassemblons dans cet article des textes juridiques qui démontrent qu'ils encourent jusqu'à 45 000 € d'amende.

 

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