Edito de la semaine

On peut toujours rêver

 

Comme Gaston Lagaffe, je m'étais endormi en sursaut. Devant la télévision.

J'y ai fait un « rêve étrange et pénétrant ».

Je présidais le conseil des ministres. La situation politique médiocre me préoccupait. Je devais mettre un peu d'ordre dans mes intentions politiques, insuffler des ardeurs nouvelles, infléchir les actions gouvernementales.

J'ouvris la séance par un constat de la situation telle je la percevais.

Ah ! Morbleu qu'c'est embêtant, cette politique patraque.

 J'ai la finance qui m'relance ;

J'ai l' budget sans objet ;

J'ai la dette qui m'entête ;

J'ai l'économie qui m'défie ;

J'ai l'industrie qu'est meurtrie ;

J'ai les usines qui s'débinent ;

J'ai les transports au point mort ;

J'ai l'agriculture en déconfiture ;

J'ai l'écologie sans chronologie ;

J'ai les syndicats en bronca ;

J'ai la foule qui s'défoule ;

J'ai les savants qui m'ignorent ;

J'ai la médecine qui m'bassine ;

J'ai les enseignants tous exsangues ;

j'ai la recherche qui se cherche :

J'ai des polices qui pâtissent ;

j'ai la justice subreptice;

J'ai la culture en plature ;......énumération à compléter par le lecteur.

 Ah ! Morbleu qu'c'est embêtant d'être harcelé tout l'temps.

 Je me risquai d'abord à prononcer un exorde solennel par lequel je comptais édifier les honorables membres de l'assistance.

« Mesdames et Messieurs, l'heure est grave mais la situation n'est pas désespérée.

Je suis le nonce de la République en ce beau territoire de France. Et je suis le grand Sachem de son peuple souverain.

Je fus prompt à m'implanter en cette noble place grâce à quelques amphigouris inspirés par les lois de la publicité. Mais j'y suis, j'y reste et je compte bien y rester. Que nul n'espère me voir renoncer, m'entendre me dédire et pouvoir annoncer : le roi est mort, vive le moi !

Ma courte pratique du pouvoir m'a déjà appris que la mission politique ne consiste pas à créer des besoins et à susciter des attentes que l'on ne saura pas satisfaire.

Quels que soient votre sexe et vos opinions, j'attends que vous obéissiez et communiquiez comme un seul homme !

En toutes circonstance, le réalisme, la contrainte du temps et la diversité humaine ont toujours force de loi.

L'histoire de notre unité, de nos révolutions, de nos guerres de religion et de nos conflits externes, nous impose comme premier objectif d'assurer la sécurité de tous les citoyens, de prévenir toute menace externe, de bannir tous risques de querelles intestines, toutes velléités de violence. »

 J'allais passer à la présentation de mon catalogue de propositions concrètes.

Des sautes du son de la télévision me réveillèrent, comme Gaston Lagaffe, par morceaux. Pour entendre dire que tout va déjà mieux pour nous-donc pour moi-dans ce fichu monde.

J'en ai oublié la suite de mon rêve. C'est d'ailleurs le principal intérêt des rêves politiques de pouvoir passer à la trappe sans que quiconque s'en émeuve.

Mais, fort heureusement, j'ai la faculté d'avoir une idée chaque fois que je me réveille. Cela m'incite à m'endormir souvent.

En cette occasion j'ai eu une idée que je me permets de livrer Urbi et Orbi. À titre gracieux.

Égalité des sexes oblige, je propose d'organiser un concours pour attribuer un prix qui serait attribué au couple politique le plus sexy de l'année.

Pour ma part je ferais la part belle à la pilosité. Je voterais pour notre plus belle et raide moustache tombante et pour notre plus belle et frisée tignasse montante. Elles sont assez complémentaires pour être identifiées, proposées à l'admiration des foules, honorer les serviteurs de nos valeureuses institutions.

 

Pierre Auguste  Avec la participation posthume de Gaston Ouvrard (1890-1981)

 Le 22 janvier 2020

 

 

La croissance ne peut provenir que de l'action

croissanceL'attentisme est la plus mauvaise posture qui puisse être adoptée par tout entrepreneur.

Beaucoup imaginent une automaticité du revenu alors que les entreprises industrielles ou de service ne récoltent de profit que de l'investissement et du travail qu'elles mettent en oeuvre.

L'assistanat menace y compris celui qui se croyait bien au dessus de lui.

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Initier une démarche Qualité au sein des Ressources Humaines

La notion de qualité devient une préoccupation générale dans les entreprises et dans les directions des ressources humaines en particulier.

L’intérêt de cette démarche est d'intégrer les apports et les exigences de la démarche qualité au sein du service Ressources Humaines afin d'améliorer l'efficacité de la prestation de service et de se situer dans un processus d'amélioration continue des compétences.

Le salarié pend la place du client pour lequel il faut essayer de répondre aux besoins en termes de planification de son activité, de sa carrière, du management de ses compétences et de son suivi dans son implication organisationnelle.

En 2002 l’Association Française de Normalisation a diffusé le document FD X 50-183. Celui-ci détaille les Outils de management des Ressources humaines dans un système de management de la qualité, plus précisément le management des compétences.

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Nous avons rassemblé pour vous tous les sites spécialisés pour les commerciaux sur lesquels vous pouvez diffuser :
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La responsabilité sociétale des entreprises : le défi du développement durable

Avec la parution de la norme ISO 26000 fin 2010, le DRH a dû relever le défi de devenir Directeur des ressources humaines et du développement durable et faire en sorte que tous les acteurs, dirigeants, managers, salariés, IRP, contribuent par leurs actions et leurs comportements à ce que l'entreprise assume toutes ses responsabilités sociales, sociétales et environnementales.


Mettre en place des chartes de relations avec les fournisseurs et les clients, préparer l'obtention de labels, favoriser les engagements citoyens, collectifs et individuels, et rendre compte des actions menées est devenu nécessaire.

Partie intégrante et souvent oubliée, le volet du développement durable consacré à l'humain doit être renforcé.

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Le système d'appréciation de l'entreprise ou comment évaluer ses salariés

Si l'entretien d'évaluation est avant tout perçu comme un outil au service de la performance de l'organisation, il est également un outil au service de la stratégie du salarié.

Une démarche d'appréciation bien conduite va permettre de mettre en phase les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés dans le cadre du déploiement de la stratégie d'entreprise. Il ne s'agit pas d'évaluer les personnes en tant que telles, mais d'évaluer la qualité des prestations individuelles et collectives.

C'est un levier puissant pour la mesure des contributions individuelles et l'évaluation des compétences.

 

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Former ses salariés

Depuis de nombreuses années la formation s'envisage comme un levier incontournable du développement de l'entreprise et des compétences des salariés.
Selon l'article 6111-1 du code du travail « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale ».

Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

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Recruter

RecruterSi chaque employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix ; étant le seul juge des besoins de l'entreprise, du profil demandé et des capacités présentées, il doit cependant respecter les règles d'embauche et accomplir les formalités requises.

Etapes, interdictions, modalités, voici le vade-mecum d'un recrutement réussi.

 

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Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences


GPECL'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution, en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer ou acquérir à court ou moyen terme.

Il s'agit donc d'une véritable démarche d'ingénierie des Ressources Humaines visant à concevoir, mettre en œuvre et contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

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Auto-entreprenariat

auto entreprenariatLa  Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a instauré le statut de l'entrepreneur individuel communément appelé auto-entrepreneur avec comme date d'application le 1° janvier 2009.

A la date du 21 juillet 2009, 182 000 personnes avaient été enregistrées alors que le gouvernement tablait initialement sur 200 000 auto-entrepreneurs pour l'ensemble de l'année.

Ce statut s’adresse en particulier aux personnes qui ne veulent pas nécessairement créer une société commerciale pour exercer leur nouvelle activité et souhaitent pouvoir débuter ou arrêter facilement leur activité indépendante (étudiants, salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi ou retraités).

Les charges sociales et fiscales sont payées par un prélèvement libératoire mensuellement ou trimestriellement calculé sur le chiffre d'affaires.
Ce régime se veut le plus simple possible pour créer une activité indépendante.

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Législation relative aux stages

convention de stageBeaucoup d'entreprises font appel à des stagiaires au sein de leurs services. C'est une formule intéressante tant pour l'entreprise que pour le candidat.

La crise aidant, nombreuses sont les sociétés qui ont recours à ce type de contrat pour repousser voire remplacer un éventuel recrutement. La législation relative aux stages a été progressivement précisée notamment dans un souci de protection des stagiaires. Ainsi certaines conditions doivent-elles être impérativement respectées concernant la rédaction d'une convention de stage, la rémunération et la durée.

 

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Risques encourus avec un CV plagié ou mensonger

cv piratéAfin de forcer la chance durant leur recherche d'emploi, et en toute méconnaissance des risques auxquels il s'exposent, de plus en plus de candidats introduisent sciemment de fausses informations dans leur CV.

Les principales techniques consistent à recopier le CV et la lettre de motivation d'un autre candidat, à revendiquer de faux diplômes ou à mentionner de fausses expériences professionnelles.

IL est toutefois à noter que dans la grande majorité des cas, les employeurs repèrent assez vite le subterfuge.

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Perles ... de culture

perles

Profitez des perles les plus surprenantes, touchantes ou amusantes que nous recevons dans nos formulaires d'inscription de demandeurs d'emplois, de stages et de missions.

De l'utilité de se concentrer pour ne pas produire des candidatures contre-productives…

 

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Diffamation

diffamationCertains utilisateurs ont tendance à penser qu'Internet garantit leur anonymat.

Se croyant protégés par cet anonymat et pensant qu'Internet est une zone de non-droit, ils se permettent de lancer invectives, injures ou diffamation les uns envers les autres.

Nous rassemblons dans cet article des textes juridiques qui démontrent qu'ils encourent jusqu'à 45 000 € d'amende.

 

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